Vår 5-kamp

Vi skal bli enda bedre hver dag, for å redde liv langs vegen. For å nå målene våre er det 5 kamper vi må vinne i 2026 og 2027. De handler om alt fra gjengen som drar ut om morgenen, til talla som viser at vi holder stø kurs.

☐ Ikke utført ‍ ‍

☑ Utført

Sikkerheten

  • ☐ SJA før hver jobb med kommentar og morgenprat om det som er aktuelt.
    👷‍♂️ Lagleder

    ☐ Definere ressursrammer for HMS-arbeid.
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Revidere alle HMS-rutiner før utgangen av 2027.
    👷‍♂️ Geir Sindre

    ☐ Innføre kvartalsvis vernerunde på verkstedet (temabasert) og årlig vernerunde på administrative lokasjoner og på bedriftsnivå.
    👷‍♂️ Geir Sindre

  • ☐ Dokumentert opplæring med signatur som del av onboarding.
    👷‍♂️ Nærmeste leder

    ☐ Årlig oppdatering av opplæringsrutiner.
    👷‍♂️ Geir Sindre

    ☐ Gjennomføre 1 sikkerhetsdag i løpet av 2027 med sikkerhetsoppdatering for alle.
    👷‍♂️ Geir Sindre

    ☐ Kvartalsvise temakampanjer på aktuelt tema.
    👷‍♂️ Marianne

  • ☐ Alle lag måles på levert kvalitet minst én gang per måned.
    👷‍♂️ Prosjektledere

    ☐ Sikkerhet og miljø som fast tema i månedlig Gjerdenytt
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Få på plass plan for kran med klype på alle montørbiler, robotarm på alle singelbiler og oppgradering av alle pelebiler til optimal kapasitet innen november 2026 med tidfestet gjennomføring.
    👷‍♂️ Vegard

Gjengen

  • ☐ Alle nyansatte skal ha 1-1-samtale med nærmeste leder innen 30 dager, med evaluering etter 3 og 6 måneder.
    👷‍♂️ Alle ledere med personalansvar

    ☐ Nyansatte presenteres for alle via Gjerdenytt eller fremtidig internside.
    👷‍♂️ Maria

    ☐ Profilpakke til alle nyansatte
    👷‍♂️ Maria

    ☐ Alle ansatte skal ha 1-1 samtale med nærmeste leder i løpet av året.
    👷‍♂️ Alle ledere med personalansvar

  • ☐ Utvikle og ferdigstille «Gjerdeskolen» for alle roller i løpet av 2026.
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Fysisk halvtårs-samling for alle ansatte.
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Løft frem noe bra et lag har gjort siste måned i hvert Gjerdenytt.
    👷‍♂️ Knut og Irene

  • ☐ Månedlig «Gjerdenytt» for lik informasjon til alle i 11 måneder.
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Kartalsvise medarbeiderundersøkelser.
    👷‍♂️ Maria

    ☐ Utarbeide kommunikasjonsrutine – hvordan skal vi kommunisere om hva og når.
    👷‍♂️ Marianne

Terrenget

  • ☐ Vi skal aldri ha dagmulkt.
    👷‍♂️ Knut og Irene

    ☐ Vi skal ikke havne i rettssak
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Kundeundersøkelse gjennomføres én gang i året
    👷‍♂️ Irene

  • ☐ Samhandlingsmøte med de 10 viktigste kundene i løpet av 2026.
    👷‍♂️ Irene og Knut

    ☐ Samhandlingsmøte med de 10 viktigste leverandørene i løpet av 2026
    👷‍♂️ Irene og Knut

    ☐ Vi skal aldri gjøre endringer uten å varsle kunde.
    👷‍♂️ Prosjektledere / Anleggsledere

  • ☐ Sikre gode, og mer enn én, leverandører på rekkverksmateriell.
    👷‍♂️ Marianne og Prosjektsjefer

    ☐ Levere første godkjente parsell med betongrekkverk.
    👷‍♂️ Arve

    ☐ Vi skal delta på minst en relevant nettverksarena årlig.
    👷‍♂️ Marianne

Jobben

  • ☐ Utarbeide opplæringsplan og stillingsinstruks for alle roller.
    👷‍♂️ Marianne

    ☐ Lage arbeidsrutiner alle skal følge.
    👷‍♂️ Geir Sindre

    ☐ Gjennomgang av relevante rutiner regelmessig.
    👷‍♂️ Geir Sindre

    ☐ Maks 5 timer venting per lag per år på grunn av mangel på avklaring.
    👷‍♂️ Prosjektledere / anleggsledere

  • ☐ All fakturering skal skje daglig ute i lagene – alltid ferdig innen den 10. hver måned.
    👷‍♂️ Prosjektledere, anleggsledere og baser

    ☐ Ingen inngående eller utgående fakturaer skal ligge lengre enn 3 virkedager til godkjenning.
    👷‍♂️ Alle i godkjenningsrekka

    ☐ Ta i bruk AI i utarbeiding og vedlikehold av rutiner og prosesser.
    👷‍♂️ Geir Sindre / Ola Martin

  • ☐ Rekkverkslagene skal ha maksimalt 7 % annet arbeid enn rekkverksmontering (prosjekttimer).
    👷‍♂️ Knut og Irene

    ☐ Reservekjøretøy skal alltid være sjekket, klargjort og tilgjengelig.
    👷‍♂️ Marius

    ☐ Maks 10 reklamasjoner totalt årlig.
    👷‍♂️ Knut og Irene

Tallene

  • ☐ Sette opp dashboard med økonomiske mål.
    👷‍♂️ Helene

    ☐ Alle får opplæring i systemer og rutiner fra A til Å.
    👷‍♂️ Geir Sindre / Ola Martin

    ☐ Måle faktureringstid per selger med definert makstid.
    👷‍♂️ Helene

  • ☐ Definere minimumslager på alle lokasjoner – revideres kvartalsvis.
    👷‍♂️ Åsmund

    ☐ Definere maks varelager for lav- og høysesong for faste lagersteder.
    👷‍♂️ Åsmund

    ☐ Kontantgenereringssyklusen skal ned 10 % i forhold til 2025.
    👷‍♂️ Helene

  • ☐ 50 % av overskudd 2026 settes på egen krigskasse.
    👷‍♂️ Marianne

    ☑ Vurdere å ha 2 banker
    👷‍♂️ Helene

    ☐ Vi rapporterer alle rykter om kunder og leverandører som «sliter».
    👷‍♂️ Alle

    ☐ Vi tar bakgrunnssjekk på alle oppdrag over kr. 600 000.
    👷‍♂️ Helene